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“送上门”的服务抓住了职工的心

2020年01月02日

本报讯(劳动报记者赵竺安)针对创新创业型企业多、绝大部分是微型企业的现状,杨浦区四平路街道总工会联手上海环同济科技(600846,股吧)园工会联合会,以服务吸引职工,凝聚职工。非公企业工会改革以来,科技园新建企业工会18家,新覆盖企业179家,新增工会会员1402人,破解了工会组建难题。

作为国家级科技园区,上海环同济科技园集聚了大量由大学生开办的创新创业型企业,年轻职工占多数,对工会组织缺乏深入了解。与此同时,企业在完善企业规章制度方面有需求,职工则需要丰富多彩的文体活动。该街道总工会针对职工和企业的所思所需,联手上海环同济科技园工会联合会,以服务推进工会组建。他们在科技园内设立了基层服务站,无论是企业还是职工,只要有需求,就能就近得到各项服务。有一个员工因上班迟到,遭到企业的辞退。迷惘之际,他来到服务站,工会接待人员了解情况后,积极与企业沟通,既保住了职工的“饭碗”,又不失企业的“面子”,事后,这位年轻的职工主动要求加入工会组织。园区里的企业缺乏相关的法律知识,经常在知识产权方面遭受侵权,该街道总工会和科技园工会联合会联系相关专家给企业经营者授课。这种“送上门”的服务,打消了企业组建工会的顾虑,使工会组建步入快车道。

如何吸引职工自愿加入工会,成了工会一个课题。环同济科技园工会联合会主席周卫介绍说,他们在同济科技园党总支和行政方的大力支持下,积极与沪东工人文化宫携手,在赤峰路和国康路两个合作教学点推出了具有基础性、综合性、开放性的职工培训文化品牌的环同济“公益乐学”,为职工开设国画、摄影、瑜伽等课程。根据年轻职工“交友难”,街道总工会和科技园工会联合会还组织了青年交友活动。丰富多彩的文体活动,吸引了年轻职工的心,增加了工会组织的魅力。

因为年轻职工参与工会活动,职工队伍得以稳定,也使企业对工会组织提供的服务产生了好感,进而积极支持工会工作和履行企业义务。非公企业工会改革以来,该园区上缴工会经费单位数和缴费金额同比分别增长300%和800%以上。

(责任编辑:季丽亚 HN003)
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